Mit der neuesten Pressemitteilung begehen die Royals einen weiteren Rechenschaftsbericht

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Dies ist ein Milliarden-Dollar-Franchise. Wie passiert das immer wieder?

Im Tennis gibt es zwei verwandte Statistiken, die als „Forced Errors“ und „Unforced Errors“ bekannt sind. Sie sind auch genau das, wonach sie klingen. Ein erzwungener Fehler ist ein Fehler, den ein Spieler nach einem besonders guten Schuss seines Gegners macht. Ein ungezwungener Fehler liegt vor, wenn ein Spieler bei einem Spielzug einen Fehler macht, der eigentlich eigentlich normal hätte sein sollen. Erzwungene Fehler passieren jedem Tennisspieler, aber ungezwungene Fehler wollten Sie unbedingt vermeiden.

Wenn das Royals-Franchise ein Tennisspieler wäre, wäre es nicht sehr gut.

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Vor dem Spiel am Donnerstag veröffentlichte das Team eine Pressemitteilung über seine jüngste Vereinbarung mit dem SEIU Local 1, um sicherzustellen, dass Veranstaltungsdienste, Baseballstadiondienste sowie Gelände- und Planeneinheiten bis 2025 ununterbrochen funktionieren können. Hätten sie es bei den ersten beiden Absätzen belassen, wäre es in dieser Hinsicht ziemlich harmlos gewesen, sie hätten ihren Sieg mitnehmen können und wir hätten alle weitermachen können. Leider entschieden sie, dass es notwendig sei, in der zweiten Hälfte der Veröffentlichung auf die Gewerkschaft zu schießen. Eine davon beinhaltete die Behauptung, dass der Abschluss einer Einigung ihre guten Absichten gegenüber ihren Mitarbeitern beweise; etwas, das absolut nicht folgt.

Die Royals einigten sich mit der Gewerkschaft, weil dies notwendig war, um ihr Geschäft weiterführen zu können. Vielleicht schätzt das Team seine Arbeit und vielleicht auch nicht, aber die Einigung beweist nichts. Ich verstehe, dass es ziemlich normale PR-Sprache ist und nicht viel bedeutet, aber es hat mich irritiert, also habe ich beschlossen, mit der Recherche zu beginnen.

Das Team machte in der Pressemitteilung eine Reihe interessanter Behauptungen. Offensichtlich war meine Berichterstattung zu diesem Thema bisher ziemlich gewerkschaftsfreundlich. Es erschien mir nur vernünftig, den Royals dieses Mal eine Chance zu geben, ihre Aussage zu vertiefen, da ich Local SEIU 1 letztes Mal ihre Gelegenheit gegeben hatte.

Laut Pressemitteilung,

Die Kansas City Royals sind stolz, Ihnen mitteilen zu können, dass wir erhebliche Gehaltserhöhungen für unsere Veranstaltungen, Stadiondienste und Mitarbeiter auf dem Gelände und der Plane vorgenommen haben.

Ich war neugierig, wie das Team den Begriff „substanziell“ definiert. Leider lautete die Antwort des Teamsprechers zu diesem Thema:

Wir lassen die Aussage dazu stehen. Jeder bekommt eine Gehaltserhöhung.

Nicht besonders aufschlussreich, oder? Also war ich gezwungen, zur Gewerkschaft zurückzukehren und sie zu fragen, ob sie Licht ins Dunkel bringen könnten. Als Reaktion darauf stellten sie mir nicht nur die drei neuen Verträge zur Verfügung, sondern auch die ausgelaufenen Verträge aller drei Teams. Nachdem ich einige ernsthafte Berechnungen durchgeführt hatte, entdeckte ich, dass es wahr war! Die Royals gewähren einigen ihrer Mitarbeiter scheinbar beträchtliche Gehaltserhöhungen!

Ein positiver Punkt, den ich mit Freude zur Kenntnis nehmen konnte, war die Neuklassifizierung der Dienstaltersstufen sowohl für das Baseballstadion-Serviceteam als auch für das Gelände- und Planenpersonal, was bedeutete, dass den Mitarbeitern viel früher in ihrer Karriere höhere Mindestanforderungen garantiert wurden. Leider kann ich Ihnen nicht sagen, wie viele Leute aus diesem Grund Gehaltserhöhungen erhalten. Ich kann Ihnen auch nicht sagen, wie viele Leute traditionellere Gehaltserhöhungen erhalten haben. Beispielsweise erhielten die Mitarbeiter des Geländepersonals mit 20 oder mehr Dienstjahren eine ziemlich saftige Gehaltserhöhung. Aber wie viele Mitarbeiter des Geländepersonals sind schon so lange im Team?

In der Pressemitteilung wird eine neue Gehaltsspanne von 16 bis 31 US-Dollar pro Stunde angegeben. In einer am Freitagabend verschickten Antworterklärung stellt SEIU Local 1 jedoch fest, dass derzeit nur ein Mitarbeiter Anspruch auf diesen Stundenlohn von 31 US-Dollar hat. Laut Vertrag muss jemand zum Geländepersonal gehören, über eine Zertifizierung im Umgang mit Chemikalien verfügen und seit mindestens sieben Jahren für die Royals gearbeitet haben, um dieses Gehalt zu erhalten. Die Gewerkschaft stellte außerdem fest, dass der Lohnsatz auf maximal zwei Arbeitnehmer gleichzeitig begrenzt ist. Gemäß den Verträgen, die mir vorgelegt wurden, beträgt das nächsthöhere Gehalt 29 US-Dollar pro Stunde und wird an die Mitglieder des Bodenpersonals gezahlt, die mindestens 17 Jahre lang für das Team gedient haben. Wenn Sie nicht zum Geländepersonal gehören, beträgt der höchste Mindeststundensatz, auf den Sie hoffen können, 24,80 $ und wird an die Ticketverkäufer gezahlt. Das klingt überhaupt nicht schlecht, aber es sind keine 31 $.

Leider geht es nicht allen so gut mit dem neuen Deal. Von den 19 verschiedenen Klassifikationen in den drei verschiedenen Teams erhalten ganze acht von ihnen im Jahr 2023 nur 17,50 US-Dollar oder weniger. Wenn man bedenkt, dass in mindestens einer dieser Klassifikationen nur ein einziger Mitarbeiter von fast 500 diesen Satz von 31 US-Dollar hat, scheint es Wahrscheinlich liegt die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber viel näher am unteren Ende dieser Spanne. Natürlich sind selbst 16 US-Dollar viel mehr, als Sie bei vielen Arbeitgebern finden können, aber wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch erfahren würden, dass die Spanne auf 31 US-Dollar gestiegen ist, wären Sie von dieser Zahl wahrscheinlich ziemlich enttäuscht. Möglicherweise fühlen Sie sich sogar ein wenig getäuscht.

Nach meinen Berechnungen hat das Event-Services-Team vom letzten Jahr zum aktuellen Jahr fast durchweg Gehaltserhöhungen von weniger als 6 % erhalten. Eine Erhöhung um 6 % mag für viele von uns nett klingen, aber wenn man bedenkt, wie stark die Inflation in letzter Zeit war, ist dieses Geld nicht mehr das wert, was es einmal war. Ich habe einige der Gehälter in den VPI-Inflationsrechner des Bureau of Labor Statistics eingegeben und bin zu dem Schluss gekommen, dass diese „erheblichen Erhöhungen“, die von den Royals angepriesen werden, in vielen Fällen lediglich mit der Inflation Schritt halten – oder nicht einmal mit der Inflation ähnlich dem, was die Gewerkschaft zu diesem Thema zu sagen hatte.

Der Vertrag erlaubt den Royals, mehr als die aufgeführten Beträge zu zahlen, und vielleicht werden sie es auch tun. Aber es scheint mir, dass sie, wenn sie es wirklich zur Gewohnheit machen wollten, höhere Mindestbeträge festgelegt hätten, als im Vertrag vorgesehen waren.

Während ich die Zahlen hatte, beschloss ich, die Mathematik einer Behauptung zu überprüfen, die den zweiten Absatz abschließt:

Die Royals haben zugestimmt, im Laufe unseres neuen Dreijahresvertrags mit der Union eine Gehaltserhöhung von 20 Prozent oder mehr für unsere Platzanweiser und Toilettenwärter zu zahlen.

Es stellt sich heraus, dass die Toilettenwärter bis 2025 tatsächlich eine Gehaltserhöhung in Höhe von 20,69 % gegenüber ihrem Gehalt im Jahr 2022 erhalten werden. Sie erhalten sofort eine Steigerung von 10,34 %, was sie sicher zu schätzen wissen werden. Meiner Berechnung nach werden die Platzanweiser jedoch bis 2025 nur eine Gehaltserhöhung von 18,64 % erhalten. Viele von uns würden sich vielleicht über solche garantierten Gehaltserhöhungen freuen, aber warum um alles in der Welt hat das Team damals gesagt, dass es „20 Prozent oder mehr“ seien? war tatsächlich keines dieser Dinge? Das meine ich mit einem ungezwungenen Fehler. Es wirft einen Hauch von Zweifel über alles andere auf, was sie sagen, obwohl sie genauso gut 18 Prozent oder mehr hätten sagen können und dabei fast genauso beeindruckend aussahen!

Eine großzügige Interpretation wäre, dass derjenige, der die Erklärung verfasst hat, nicht erkannt hat, dass die Platzanweiser am Ende des vorherigen Vertrags mindestens 25 Cent mehr verdienten als die Toilettenwärter. Dies bedeutet, dass ihr prozentualer Anstieg trotz Erreichen des gleichen neuen Minimums im Jahr 2025 nicht so groß ist. Allerdings ist dieser Mangel an Liebe zum Detail an sich immer noch problematisch. Wie ich letzte Woche geschrieben habe, kommt der Punkt, an dem Inkompetenz genauso problematisch ist wie vorsätzliches Fehlverhalten.

Viele Leute gingen grundlos davon aus, dass die Teammitarbeiter in Bezug auf die Wassersicherheitsprobleme im Kauffman-Stadion völlig gelogen hätten. Wenn Sie sich an meine erste Berichterstattung zu diesem Thema erinnern, gab SEIU Local 1 an, dass eine Einigung erzielt worden sei, dass das Team den Mitarbeitern jedoch zu diesem Zeitpunkt nicht erlaubt habe, den neuen Plan tatsächlich zu befolgen:

Die Mitglieder von SEIU Local 1 haben zwar eine neue Vereinbarung über Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewonnen, die die seit langem bestehenden Wasserprobleme vollständig lösen würde, diese Vereinbarung wird jedoch erst nach Abschluss des Vertrags in Kraft treten. Während es für Arbeitgeber üblich ist, sofort Sicherheitsänderungen vorzunehmen, haben die Kansas City Royals nicht zugestimmt, präventiv mit einer dieser vereinbarten Änderungen zu beginnen.

Ich fragte den Sprecher der Royals nach der Diskrepanz zwischen den Aussagen der Gewerkschaft und den Angaben in dieser Pressemitteilung. Ich habe diese Antwort erhalten:

Was Sie beschreiben, ist sehr typisch für jede Arbeitsverhandlung, bei der sich die Seiten im Laufe der Zeit auf Themen einigen und diese Vereinbarungen dann am Ende finalisiert werden. Wir möchten jedoch hinzufügen, dass wir in diesem Fall sofort Änderungen vorgenommen haben, um den Beschwerden Rechnung zu tragen. Zu diesen sofortigen Änderungen gehörten ein neuer Schlauch mit Trinkwasserqualität und das tägliche Waschen der Krüge. Wir erlauben jetzt auch Metallbecher.

Die Gewerkschaft ihrerseits ging in einer eigenen Stellungnahme erneut auf die Situation ein:

SEIU Lokal 1kann ich nicht bestätigen die Behauptung der Kansas City Royals, dass Gesundheits- und Sicherheitsprobleme im April 2023 „gelöst“ wurden. Stattdessen gewannen SEIU Local 1-Mitglieder im April 2023 nach einer Pressemitteilung zu Sicherheitsbedenken in Bezug auf sauberes Wasser eine neue Vereinbarung über die Gesundheit der Arbeitnehmer und Sicherheit, die diese seit langem bestehenden Wasserprobleme vollständig lösen würde. Während es jedoch üblich ist, dass Arbeitgeber Vereinbarungen zu Gesundheit und Sicherheit sofort umsetzen, stimmten die Kansas City Royals nicht zu, präventiv mit einer dieser vereinbarten Sicherheitsänderungen zu beginnen. Im Juli 2023, nachdem der neue Vertrag vollständig umgesetzt war, begannen die Kansas City Royals mit der Umsetzung der ausgehandelten Gesundheits- und Sicherheitsregeln.

Ich gehe also davon aus, dass sich dieser spezielle Aspekt dieser Angelegenheit, da es keine weiteren Beweise gibt, zu einem „Er sagte, sie sagte“-Argument entwickelt hat. Dennoch fallen mir ein paar Dinge auf. Erstens war das Wasserproblem sehr real; Die Royals haben es selbst bestätigt, es lässt sich also nicht mehr leugnen. Zweitens war es genauso schlimm wie angekündigt.

Die Liste der von diesem Royals-Sprecher angebotenen Verbesserungen verrät uns, was sie vor der Änderung der Richtlinien nicht getan haben. Das Team verwendete keinen Schlauch mit Trinkwasserqualität und spülte die Krüge nicht täglich. Es ist schwer vorstellbar, wie ein Milliardenkonzern seinen Mitarbeitern Wasser von so schlechter Qualität anbieten könnte. Unabhängig davon, wann die Änderung vorgenommen wurde, ist es absolut beschämend, dass die Situation überhaupt so schlimm war.

„Partnerschaft“ ist zu einem der Lieblingswörter von Teambesitzer John Sherman geworden, wenn er weiterhin über das Immobilienentwicklungsprojekt spricht, das er mit Steuergeldern finanzieren möchte. Natürlich verwendet er den Begriff nur, wenn er zu beschreiben versucht, warum ihm parteilose Bürger bei der Finanzierung helfen sollten. Dabei wird völlig außer Acht gelassen, dass echte Partner solche Projekte nicht nur finanzieren, sondern auch davon profitieren. Beabsichtigt John Sherman, der steuerzahlenden Öffentlichkeit einen gleichen Anteil an den Einnahmen seines Projekts anzubieten? Ich bezweifle es sehr ernsthaft.

Mal ehrlich, Leute? Ich bin erschöpft. Ich wollte heute darüber schreiben, warum es absolut sinnvoll ist, Brady Singer in dieser Nebensaison zu tauschen, und warum die Royals auf keinen Fall Bobby Witt Jr. tauschen sollten. Stattdessen schreibe ich immer noch darüber, dass die Royals nicht aufhören können, sich zu engagieren Weg.

Ich würde nichts lieber tun, als mehr Zeit damit zu verbringen, darüber zu reden, wie sich Michael Massey und MJ Melendez seit dem All-Star-Break verbessert haben. Oder von den Dächern zu schreien, dass Witt seine Star-Wende macht und wir es so gut wie möglich genießen müssen, weil es selten vorkommt, im Erdgeschoss dieser Dinge zu sein.

Ich würde nichts lieber tun, als beim Sport zu bleiben.

Aber bevor ich das tun kann, müssen die Royals anfangen, sich wie gute Partner zu verhalten und es besser zu machen.